BTS Gestion de la PME
Vous souhaitez participer à la gestion d’une entreprise dans ses dimensions administrative, humaine, comptable et commerciale ? Alors cette formation est faite pour vous !
Par dérogation, des entrées en formation sont possibles pour un candidat ne répondant pas à l’exigence du niveau d’entrée.
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Tarif : €.
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La formation se prépare en 2 années avec 800 heures de formation et une justification de deux années d’expérience professionnelle. ce parcours peut être adapté en fonction du profil et des diplômes du candidat.
Les formations se déroulent en alternance :
- 3 jours par semaine de formation en moyenne,
- 2 semaines par mois en moyenne.
Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur le principe de l’alternance des apprentissages, entre le centre de formation, et l’entreprise formatrice.
Pour donner du sens aux apprentissages, l’alliance entre apports théoriques et applications pratiques est systématiquement recherchée. L’équipe pédagogique -constituée pour partie de professionnels reconnus dans leur métier - propose des situations d’apprentissages concrètes, variées et professionnalisantes.
Pour découvrir nos équipements, retrouver ces informations sur notre page Filière et / ou Campus.
Modalités d’évaluations intermédiaires et finales :
Tout au long du parcours de formation, des évaluations formatives, organisées en centre de formation et en entreprise, permettent de mesurer la progression de chaque apprenant. Des bilans organisés chaque semestre, sont l’occasion de réaliser des synthèses à des étapes clés du parcours.
Validation des blocs de compétences :
En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 années.
Enseignement Professionnel
- Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
Recherche de clientèle et contact - Administration des ventes
- Maintien et développement de la relation client
- Recherche et choix des fournisseurs
- Suivi des contrôles d’achats et d’investissement
- Suivi comptable des opérations
Participer à la Gestion des Risques de la PME
- Conduite d’une veille
- Participation à la mise en place d’un travail en mode projet
- Participation à la gestion des risques financiers et non financiers
- Mise en place d’une démarche qualité
Contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
- Gestion administrative du personnel
- Participation à la gestion des ressources humaines
- Contribution à la cohésion interne
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
- Contribution à la qualité du système d’information
- Organisation des activités
- Participation au développement commercial
- Contribution à la mise en œuvre de la communication
- Participation à l’analyse de l’activité, au diagnostic financier et à l’élaboration de tableaux de bord
Enseignement général
- Culture Générale et Expression
- Anglais
- Culture Juridique, Economique et Managériale
Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant et accessible sous différents statuts : contrats d’apprentissage, de professionnalisation, ou autres dispositifs de la formation professionnelle et continue sous réserve de répondre aux critères d’admissibilité liés à la certification préparée.
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Prérequis :
Bac ou équivalent
Les campus proposant cette formation
Objectifs
Les objectifs visent à former l’alternant pour qu’il devienne un assistant de gestion polyvalent collaborant directement avec la dirigeante ou le dirigeant de l’entreprise :- Participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise notamment par son implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs
- Contribuer à la gestion des risques et donc veiller aux conditions de la pérennité de l’entreprise par l’adaptation aux évolutions de son environnement
- Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines
- Contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise par l'amélioration de son organisation, soutenir et accompagner son développement
Compétences visées
A l’issue de la formation, l’alternant sera capable de :- Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs
- Mettre en place des outils de gestion des risques
- Exercer des fonctions de veille, de suivi et d’alerte
- Mettre en œuvre une politique de communication efficace
- Préparer la prise de décision de la direction
- Contribuer à la pérennisation et au développement de la PME en lien avec toutes les parties prenantes
- Traiter les dossiers du personnel
Étapes d’inscription
Définir son projet professionnel
Je travaille mon projet professionnel pendant mon année scolaire (possibilité de faire des stages en entreprise). Je découvre le dispositif « Mini-stage » en entreprises pour collégiens, lycéens et étudiants. Renseignements sur le site internet de la CCI de Maine-et-Loire www.maineetloire.cci.fr.
Je dépose ma candidature en ligne sur le site www.cciformation49.fr et je valide mon projet professionnel.
Si je suis en terminale et candidat aux diplômes de l’enseignement supérieur (BTS, Licence Professionnelle), je m’inscris sur www.parcoursup.fr pour les formations en apprentissage.
La recherche d’un employeur
Je prépare ma lettre de motivation et mon CV (ne pas hésiter à demander de l’aide et à participer aux ateliers « techniques de recherche d’entreprise »).
Je cherche activement une entreprise qui accepte de signer un contrat de travail le temps de ma formation (cf. la rubrique « Quelques conseils »).
J’informe CCI Formation de mes démarches.
Inscription
Dès que j’ai trouvé mon entreprise, je signe mon contrat d’alternance et j’en informe le responsable de formation pour procéder à l’inscription au CFA.
Parcours formation
CAP
CAP
Mention complémentaire
Titre professionnel
BAC
Bac Professionnel
Brevet des métiers
Brevet Professionnel
Titre Professionnel
Mention complémentaire
CQP
BAC+2
DEUST
BTS
Titre Professionnel
CQP
BAC+3 / BAC+4
Licence Professionnelle
DN MADE
Bachelor
Titre Professionnel
CQP
BAC+5
Master
Diplôme d’ingénieur
- Assistant de gestion
- Assistant commercial
- Gestionnaire paie
- Créateur/repreneur d’entreprise
- Tous types de PME, idéalement de 5 à 50 salariés, quel que soit le secteur d’activité, et où la polyvalence est requise.
- Entreprises de plus de 50 salariés structurés en centres de responsabilité ou de profit (agences, filiales de petite taille, succursales).
- Licences professionnelles
- Bachelors
